Warum Ihr Social Recruiting scheitert.

Das Strategiepapier für Inhaber und Geschäftsführer aus Handwerk, Industrie und Handel. 17 Seiten, kostenfrei.

  1. 01Der Sichtbarkeits-Effekt: Ihre Werbung bringt mehr, als das Dashboard zeigt
  2. 02Die 7 Gründe, an denen Kampagnen wirklich scheitern
  3. 03Die Checkliste mit 24 Punkten, bevor Sie einen Euro in Werbung stecken
  4. 04Was nach der Bewerbung passieren muss, damit niemand verloren geht
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Cover des Strategiepapiers „Warum Ihr Social Recruiting scheitert“
Die Lage

Jeder Monat mit offener Stelle kostet Sie Geld.

Drei Zahlen entscheiden mit darüber, ob Sie im nächsten Jahr einstellen oder Aufträge ablehnen.

3.800 bis 5.500 €

kostet eine unbesetzte Fachkraftstelle im Monat, konservativ gerechnet: entgangener Umsatz, Überstunden im Team, abgelehnte Aufträge.

2 von 3

Beschäftigten sind offen für einen Wechsel, suchen aber nicht aktiv. Eine Stellenanzeige im Portal sehen sie nie.

24 h

haben Sie, um sich bei einem Bewerber zu melden. Danach ist er zurück in seiner Gewohnheit oder beim Wettbewerber.

Der Sichtbarkeits-Effekt

Ihre Werbung wirkt. Nur oft nicht dort, wo Sie hinschauen.

Werbung macht Ihren Betrieb sichtbar. Sichtbare Betriebe bekommen über alle Wege mehr Bewerbungen: per Anruf und Mail, über Google und die Website, über Empfehlungen. Ihr Kampagnen-Dashboard zeigt davon nur einen Teil.

Handwerker sitzt abends auf dem Sofa und scrollt am Smartphone KI-generiertes Bild
Abends auf dem Sofa erreichen Sie die, die nicht suchen.
„Bei uns kam über die Anzeigen nichts rein.“

Den Satz hören wir jede Woche, und fast nie stimmt er. Meist hat niemand die Anrufe und Mails mitgezählt, oder die Aufmerksamkeit ist auf einer veralteten Website und einem unbesetzten Telefon versickert. Das Papier zeigt, wie Sie richtig messen und alle Wege empfangsbereit machen.

Nach der Bewerbung

Die meisten Bewerber gehen auf den letzten Metern verloren.

Die Bewerbung kommt an, und dann passiert drei Tage nichts. Im Papier zeigen wir, wie wir den Weg danach heute bauen.

  1. 01

    Eigene Karriereseite für jede Stelle

    So gebaut, dass Google Jobs sie anzeigt und KI-Assistenten wie ChatGPT die Stelle finden. Die Bewerbung dauert zwei Minuten, einen Lebenslauf braucht niemand.

  2. 02

    Vorqualifizierung durch unser Team

    Auf Wunsch ruft unser Telefonservice an, klärt Erfahrung, Verfügbarkeit und Erwartungen und legt das Vorstellungsgespräch fest.

  3. 03

    Jede Bewerbung im THIEME Portal

    Sortiert nach Stelle und Status, von Neu bis Eingestellt, mit Gesprächsnotiz und automatischen Löschfristen nach DSGVO. Im Browser und als App.

Bewerber-Board im THIEME Portal Karriereseite einer Stelle auf dem Smartphone
THIEME Portal und Karriereseite, Darstellung mit Beispieldaten.
17 Seiten

Das steht im Papier.

  1. 1

    Die Lage

    Warum „Wir suchen dich“ ins Leere läuft, und warum heute der Kandidat Ihren Betrieb prüft.

  2. 2

    Der Sichtbarkeits-Effekt

    Warum Werbung mehr Bewerbungen bringt, als Ihr Dashboard zeigt, und wie Sie messen, bevor Sie abschalten.

  3. 3

    Die 7 Gründe, warum Kampagnen scheitern

    Von der austauschbaren Anzeige bis zum fehlenden Prozess. Die Werbung selbst ist keiner davon.

  4. 4

    Komplexität der Stelle

    Helfer, Fachkraft, Spezialist: was Laufzeit, Budget und Aufwand je Stufe realistisch bedeuten.

  5. 5

    Die Checkliste mit 24 Punkten

    Zum Ausdrucken und Abhaken, gestaffelt nach der Komplexität Ihrer Stelle.

  6. 6

    Nach der BewerbungNeu

    Karriereseite, Vorqualifizierung per Telefon und das THIEME Portal für alle Bewerbungen.

  7. 7

    Aus der Praxis

    Echte Ergebnisse und zwei Fälle: gleiche Werbung, anderes System, anderes Ergebnis.

Innenseite: Der Sichtbarkeits-Effekt Innenseite: Die Checkliste
Auszug: der Sichtbarkeits-Effekt und die Checkliste.
Aus der Praxis

Ergebnisse aus unseren Recruiting-Kampagnen.

60

Bewerbungen für Ausbildungsplätze in drei Monaten, Azubis in mehr als fünf Berufen eingestellt.

Packwell Schwepnitz · Industrie
23

Bewerbungen für Baugeräteführer in zwei Wochen, davon sechs Initiativbewerbungen. Zwei eingestellt.

ESO Bau · Bau
101

Bewerbungen in 70 Tagen, zwei Küchenmonteure eingestellt.

Möbel Hensel · Handel
18

Bewerbungen in vier Wochen, zwei erfahrene Verkäufer eingestellt.

Konken Einrichtungszentrum · Handel

Mit uns arbeiten unter anderem

ArcelorMittal Feralpi Stahl Packwell Schwepnitz ESO Bau Koschke SMH 19221 CJ Möbel Jaeger Brandl Home Company Möbel Martin Hoffmann Möbel Langs Küchen
Chris Thieme, Inhaber THIEME Consulting
Warum dieses Papier

„Haben wir probiert. Funktioniert bei uns nicht.“

Diesen Satz höre ich fast jede Woche, von Handwerksmeistern, Geschäftsführern aus der Industrie und Händlern.

In den meisten Fällen ist nicht die Werbung gescheitert. Es fehlte, was um die Werbung herum passieren muss. Das Papier zeigt, woran es hängt, und es sagt Ihnen auch Dinge, die unbequem sind.

Unterschrift Chris Thieme

Chris Thieme, Inhaber THIEME Consulting

Vier Mitarbeiter eines Betriebs stehen lachend vor ihrem Werkstatttor KI-generiertes Bild
Für Betriebe, die so ein Team aufbauen wollen.

Das Papier ist für Sie, wenn

  • Sie Inhaber oder Geschäftsführer in Handwerk, Industrie oder Handel sind
  • Sie Social Recruiting probiert haben und enttäuscht wurden
  • Sie offene Stellen haben und den nächsten Anlauf richtig machen wollen
  • Mitarbeitergewinnung bei Ihnen Chefsache ist

Das Papier ist nicht für Sie, wenn

  • Sie einen Knopf suchen, der ohne eigenes Zutun Bewerber liefert
  • Sie an Ihrem Auftritt und Ihrem Ablauf nichts ändern wollen
  • Sie Agentur, Berater oder Wettbewerber sind. Wir versenden nur an geprüfte Betriebe.
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Wir prüfen jede Anfrage von Hand. Das Papier geht nur an Betriebe, nicht an Agenturen und nicht an Ihren Wettbewerber.

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Versand nur an geprüfte Betriebe. Agenturen und Wettbewerber erhalten das Papier nicht.

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